Швейная промышленность

...усовершенствование управлением...

  • Страницы

  • Тэги

    Латвия СССР артикул белье индустрию мех меха обувь перевооружение предприятие промышленность реструктуризация сектор экономики структура технология трикотаж управление хлопок шерсть

    • Управление качеством продукции

    Как проявляет навык производственных объединений (фирм) республики, имиджу с премированием за исполнение и перевыполнение плановых признаков по качеству выпускаемой продукции имеет смысл проводить премирование сотрудников за исполнение признаков работы соответствую-

    щих производственных подразделений, способствующих последующему улучшению свойства выпускаемой продукции. Например, быть может принят на вооружение признак ритмичности работы какого-нибудь производственного подразделения. Данный признак имеет возможность использоваться в системах премирования как в виде ключевого, но и вспомогательного признака (условия) премирования. К примеру, в производственном швейном объединении "Ригас апгербс" данный признак считается ключевым для премирования трудящихся предварительного и раскройного цехов головного фирмы за ритмичную поставку кроя швейным цехам отделений. Согласно с существующим в объединении положением о материальном одобрении сотрудников предварительного и раскройного цехов за ритмичную поставку кроя наиболее отличившиеся сотрудники данных цехов премируются за своевременное и качественное исполнение графиков поставки кроя отделениям. Премия каждый месяц выплачивается из средств ФМП, выделяемого этому цеху.

    Наряду с материальным стимулированием сотрудников предварительного и раскройного цехов за ритмичную поставку кроя в объединении в масштабах действующего положения о премировании рабочих-сдельщиков из ФМП премируются сотрудники швейных цехов и отделочного цеха за ритмичное производство продукции. Рабочие-сдельщики цехов премируются за ритмичную сдачу продукции по неделям нарастающим результатом с начала месяца: за 1-ю неделю — в объеме 10%, за 2-ю неделю— 5% и за 3-ю неделю — 5% сдельного заработка, за 4-ю неделю премия не начисляется.

    Премирование рабочих-сдельщиков объединения за ритмичную сдачу продукции разрешило увеличить ритмичность сдачи продукции по неделям примерно на 5%, что способствовало солидному улучшению свойства выпускаемой продукции.

    Дальнейшее совершенствование свойства выпускаемой продукции тесным образом связано с многократным совершенствованием имеющих место быть систем материального стимулирования за увеличение свойства выпускаемой продукции и верным сочетанием материальных стимулов с моральными. Из числа нравственных стимулов надлежит для начала отметить эти, как присвоение званий "Гораздо лучший рабочий по специальности", "Знаток — золотые руки", "Отличник свойства" и "Участок (бригада, цех, отделение) прекрасного свойства".

    Многолетняя практика производственных объединений и фирм проявляет, что организация состязания за присвоение данных званий считается нужной и подходящей.

    Развивая и приумножая накопленный навык в решении трудностей совершенствования свойства выпускаемой продукции и расширения ее перечня, коллективам производственных объединений и фирм надлежит и начиная с этой секунды подталкивать собственные старания на поиск свежих путей и способов последующего увеличения качества

    выпускаемой продукции, производство ее на уровне гораздо лучших образцов. Проводимые в объединениях (предприятиях) события по улучшению свойства выпускаемой продукции обязаны быть нацелены на последующее улучшение техники и технологии, использованные в производстве продукции, увеличение технологического значения трудящихся, улучшение систем бездефектного производства продукции и бездефектного труда, решение задач здравой организации труда и управления, совершенствование материального и морального стимулирования сотрудников объединений и фирм за выпуск качественной продукции, изучение спроса потребителей и улучшение соблюдения стандартов.

    Далее: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10

    Тэги статьи: , ,